双倍工资、未休年假工资、工伤医疗期的工资怎么领?

新劳动法2019-05-19 11:16:08三水老师

有些特殊工资不容忽视,具体是哪些跟着爱扬小编一起来了解:

先说双倍工资的内容

有些用人单位或许出于规避用工风险、少缴纳社保费用等目的,不与劳动者签订任何书面劳动合同。但《劳动合同法》规定,用人单位从用工之日开始 就要与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同,否则应该支付劳动者双倍工资

双倍工资的计算时间是,从用工之日起 一个月后至一年的时间,也就是说最长时限为11个月。当然,双倍工资的适用必须同时满足这两个条件:

1从用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;2没有签订书面劳动合同的原因 在于用人单位。

接下来说说未休年假工资

如果您连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假了。如果没休年假,或者休假天数少于应休的天数,那用人单位应当在本年度内,对您的应休而没有休假的天数,另外支付相当于日工资2倍的未休年休假工资。

最后说一下工伤医疗期的工资

《工伤保险条例》有明确规定,职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。

以上内容适用于北京地区,其他地区可做参考,具体详情请参见个地区人社部,爱扬小编为你整理最实用的信息。

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